завод
бизнес-игра для тех, кто хочет сплотить команду и лучше управлять своим бизнесом
Выполни пятилетку за один день: проверь, как хорошо ты умеешь управлять людьми, планировать финансы и зарабатывать в условиях жёсткой конкуренции Выполни пятилетку за один день: проверь, как хорошо ты умеешь управлять людьми, планировать финансы и зарабатывать в условиях жёсткой конкуренции
Выполни пятилетку за один день: проверь, как хорошо ты умеешь управлять людьми, планировать финансы и зарабатывать в условиях жёсткой конкуренции Выполни пятилетку за один день: проверь, как хорошо ты умеешь управлять людьми, планировать финансы и зарабатывать в условиях жёсткой конкуренции
Выполни пятилетку за один день: проверь, как хорошо ты умеешь управлять людьми, планировать финансы и зарабатывать в условиях жёсткой конкуренции Выполни пятилетку за один день: проверь, как хорошо ты умеешь управлять людьми, планировать финансы и зарабатывать в условиях жёсткой конкуренции
0
Участников
+
За 10 лет мы провели «Завод» в 15 регионах России     5 раз на форуме «СУП» в Тюмени, дважды на форуме «Дело за малым»,     на заводах «ДКС» и «ТВЗ» в твери.
0
+
Игр
В «Завод» играли
0
лет
+
       Бизнес-игра «Завод» — это симулятор настоящего завода по производству деталей
об игре
Участники игры на целый день погружаются в атмосферу работы на заводе. Распределяют роли, организовывают производства и сбыт - все, как в реальной жизни.
«Завод» придумали предприниматели
для предпринимателей и крупных предприятий. Игра основана на практическом опыте и модели
настоящего завода.
Бизнес-игра «Завод»
— это симулятор настоящего завода по производству деталей
Кто играет в «Завод»?
Владельцы и руководители предприятий
бизнесмены и предприниматели
Управленцы среднего звена и сотрудники
Студенты университетов
и колледжей, школьники старших классов
Игра помогает определить управленческий потенциал своих сотрудников, скорректировать модель управления, наладить коммуникацию в команде и сплотить коллектив.
Смогут наглядно изучить принципы работы большого коллектива, протестировать смелые гипотезы без риска и посмотреть на свой бизнес со стороны.
В ходе игры они осваивают принципы работы в большом коллективе: учатся мыслить стратегически, распределять ресурсы и время, точно выполнять задачи.
Смогут познакомиться с работой на крупном предприятии и попробовать себя в роли управленцев и сотрудников.
Объединение В команды
Знакомство с игрой, объединение в команды распределение ролей на предприятии.
01
В игре могут участвовать
от 50 до 500 человек одновременно
ИГРОВЫЕ ГОДЫ
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ
Старт работы заводов. От закупки комплектующих до реализации первых заказов. Проживание пяти игровых лет
Награждение команды - победителя и лучших игроков. Обратная связь от участников, выводы, рефлексия.
02
03
Игровые годы
Объединение В командык игре
Знакомство с игрой, объединение в команды распределение ролей на предприятии.
Старт работы заводов. От закупки комплектующих до реализации первых заказов. Проживание пяти игровых лет
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ
Награждение команды - победителя и лучших игроков. Обратная связь от участников, выводы, рефлексия.
больше отзывов
отзывы участников
(1)
Евгений Гаврилин
Сегодня я убедился, какой хаос и каша могут твориться в отделах из-за отсутствия сплочения и непонимания общей цели, как важна мотивация на всех уровнях. Сидя в кресле руководителя не видишь. За шесть часов игры — пользы больше, чем за полгода изучения теории.
блогер и предприниматель
(3)
Сергей Улаев
Я убедился, что люди в игровой форме ведут себя так же, как в жизни. Игра действительно показывает у кого какой стиль руководства с его сотрудниками в жизни. Я это почувствовал прямо на практике.
предприниматель
(2)
Игорь Ерохин
Разработка сайтов тот же самый конвейер, что и на заводе. На этом конвейере постоянно появляются узкие горлышки и просчёты в планировании, которые влекут за собой сбой всей линии. И со всем этим постоянно приходится бороться, координировать действия команды и выстраивать процессы.
руководитель студии веб-дизайна
(4)
Дмитрий Ростовский
«Завод» наглядно вскрывает проблемы любого производства. Главный урок, который я усвоил в ходе игры — прописывать все процессы и обучать каждого начальника, как и с кем ему взаимодействовать.
основатель центра бизнес-решений «Актив»
     Завод — это пятилетка за один день!
Разработчик
Организатор
РУКОВОДИТЕЛЬ ИГРЫ
соц сети
Ивлев Виктор
8 937 651 0053
funt050@mail.ru